weź udział w programie
Pierwszy w Polsce program badawczo-certyfikacyjny
- Zdobądź wyjątkowe wyróżnienie.
- Poznaj poziom satysfakcji i zaangażowania pracowników.
- Dowiedz się jak pracownicy postrzegają poszczególne aspekty środowiska pracy.
- Uzyskaj pogłębioną analizę HR „Typologia pracowników”, która daje możliwość wyszczególnienia 6-ciu typów pracowników w organizacji.
- Poznaj w jaki sposób pracować z poszczególnymi typami pracowników.
Dzięki udziałowi w programie, firmy zdobywają dogłębną wiedzę na temat satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników. Pomaga im to w utrzymaniu najlepszych osób, budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru, oraz wyróżnieniu firmy na tle rynku. Ponadto dzięki badaniu satysfakcji pracowników, firmy otrzymują wsparcie w tworzeniu rekomendacji rozwojowych w obszarze ZZL.
DLACZEGO WARTO?
Benefity badania
Zwiększona inkluzyjność (poczucie włączenia). HR opierający decyzje biznesowe o dane – DATA DRIVEN ORGANIZATION. Rozpoznanie preferowanych przez pracowników modeli pracy. Pakiety i narzędzia badawcze dostosowane do potrzeb i charakteru organizacji. Dostęp do autorskiej typologii pracowników diagnozującej charakterologiczne typy pracowników w organizacji. Proces realizacji badania w minimalnym stopniu angażujący pracodawcę.
KOGO NAGRODZILIŚMY
Laureaci
JAK TO DZIAŁA?
Najważniejsze kroki programu
Rozpoczęcie badania i analiza
Podstawą programu Inwestor w Kapitał Ludzki jest rzetelne, niezależne badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Ostateczny wzór kwestionariusza badania jest każdorazowo ustalony wraz z Klientem. Do obszarów certyfikacyjnych istnieje możliwość dołączenia od 5 do 10 pytań z puli pytań dodatkowych.
Raportowanie i rekomendacje
Przygotowany raport zdiagnozuje kluczowe obszary związane z funkcjonowaniem pracowników. Dowiesz się jaki jest poziom satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników, prawdopodobieństwo rekomendacji miejsca pracy oraz produktów, które deklarują. Dowiesz się również, co ma wpływ na takie, a nie inne wyniki.
Promocja i wizerunek firmy
Opinie pracowników mają wielką moc. Wykorzystaj je w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Satysfakcja i zaangażowanie pracowników, przekłada się bezpośrednio na wyniki satysfakcji Klientów, którzy jeszcze szerzej mogą kształtować wizerunek Twojej firmy, jako miejsca zatrudniającego wysokiej klasy specjalistów.
DLACZEGO WARTO?
Zapraszamy do badania wszystkich pracowników
Główną wartością projektu jest jego diagnostyczny charakter.
Żyjemy w czasach szybkich zmian i niepewności. Warto się zastanowić, na ile nasza organizacja, daje poczucie bycia włączonym w proces zmian.
Wiedza, którą możemy zdobyć w trakcie badania Inwestor w Kapitał Ludzki przekłada się na konkretne wskaźniki związane z efektywnością naszej firmy. Badając poziom zaangażowania, prawdopodobieństwo rekomendacji pracodawcy, poziom „Inclusion vs exclusion” oraz satysfakcję pracowników, możemy adresować wcześniej nieznane potrzeby oraz z większą pewnością planować działania, które spotkają się z akceptacją dużej części pracowników.
Skontaktuj się z nami i dowiedz się, czy twoja firma kwalifikuje się do bezpłatnego pierwszego etapu.
elementy programu badawczego
Badane obszary
Główny wskaźnik IWKL
Indeks IWKL
Aby firma została nagrodzona certyfikatem „Inwestor w Kapitał Ludzki” poziom głównego indeksu IwKL powinien wynieść minimum 70%, liczony jako średnia z indeksów dla pięciu badanych obszarów (minimum dla obszaru to 65%).
obszar certyfikacyjny
Ogólne zadowolenie
Ocena ogólnej satysfakcji pozwala określić, jakie jest ogólne nastawienie pracowników do firmy, na ile pracodawca spełnia ich oczekiwania.
obszar certyfikacyjny
Zaangażowanie
Poziom zaangażowania pracowników mówi o postawie pracownika wobec pracodawcy. Pozwala określić, na ile pracownicy faktycznie są zaangażowani w pracę.
obszar certyfikacyjny
Relacje
Relacje to obszar odnoszący się zarówno do jakości relacji pracownika z przełożonym, jak i postrzegania swojego działu i komunikacji w firmie. W
obszar certyfikacyjny
Kompetencje
Obszar kompetencji pozwala sprawdzić, na ile pracownicy mają możliwość wykonywania swojej pracy i dalszego doskonalenia.
obszar certyfikacyjny
Pracownik jako ambasador
Obszar ten pozwala sprawdzić, na ile pracownicy firmy wierzą, że to co robią, przekłada się na wysoką jakość dla odbiorców produktów/ usług firmy.
poznaj nas
Zespół
Michał
Ewelina
Błażej
Kasia
Ilona
Grzesiek
Ania
AUTORSKA TYPOLOGIA
Typologia pracowników
Dzięki autorskiej typologii i Employees’ Power Survey®, dowiesz się kim są Twoi pracownicy i jak z nimi postępować.
Ofiarnicy
Pracownicy, którzy pomimo swojego niezadowolenia angażują się w pracę, zazwyczaj mały odsetek pracowników organizacji.
Zagubieni
Pracownicy niezadowoleni i niezaangażowani. Grupa pracowników na których szczególnie trudno wpłynąć podejmowanymi działaniami.
Przygaszeni
Pracownicy zaangażowani lecz nie do końca zadowoleni z pracy. Osłabiona satysfakcja z pracy może w konsekwencji wpłynąć na zaangażowanie tych pracowników. Pewne elementy środowiska pracy w ich otoczeniu nie spełniają ich oczekiwań.
Uśpieni
Pracownicy, którzy mogą stać się lokomotywami organizacji pod warunkiem, że zostanie podniesiona satysfakcja z określonych elementów środowiska pracy.
Lokomotywy
Pracownicy zaangażowani i zadowoleni z pracy. Stanowią motor napędowy organizacji, przyczyniają się do sukcesu firmy.
Wczasowicze
Pracownicy zadowoleni, którzy nie są zaangażowani. Stanowią niewykorzystany potencjał dla organizacji, mogą wpływać negatywnie na zaangażowanie pozostałych pracowników zespołu.
NASZE DZIAŁANIA
GALERIA
PARTNERZY
Z KIM WSPÓŁPRACUJEMY
kontakt
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Skontaktuj się z nami bezpośrednio lub uzupełnij formularz i pobierz ogólną ofertę programu badawczego Inwestor w Kapitał Ludzki.
Social Media
KONTAKT DO NAS
Adres
Puławska 457, 02-844 Warszawa
Telefon
Ewelina: +48 695 311 888
Błażej: +48 608 366 196
Adres e-mail
biuro@expinstitute.pl
ewelina.kapusta@expinstitute.pl
blazej.malecki@expinstitute.pl
Wyślij wiadomość