Pierwszy w Polsce Program badawczo certyfikacyjny, nagradzający przedsiębiorstwa za prowadzoną politykę personalną.
Dzięki udziałowi w programie, firmy zdobywają dogłębną wiedzę na temat satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników. Pomaga im to w utrzymaniu najlepszych osób, budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru, oraz wyróżnieniu firmy na tle rynku. Ponadto dzięki badaniu satysfakcji pracowników, firmy otrzymują wsparcie w tworzeniu rekomendacji rozwojowych w obszarze ZZL.
Dzięki małej liczbie stwierdzeń certyfikacyjnych (24), badanie sprawdza się wśród różnych grup stanowisk i branż. Istnieje możliwość rozszerzenia kwestionariusza o pytania opracowane przez dział badań Experience Institute z najlepszymi ekspertami HR.
Program obecny od 2002 roku. Rozpoznawalność Godła zbudowana przez lata obecności na rynku. Godło Inwestor w Kapitał Ludzki jest najbardziej rozpoznawalnym Certyfikatem wśród potencjalnych pracowników. Rozpoznaje je blisko 4 miliony Polaków.
Na przestrzeni lat, nagrodziliśmy, ponad 400 firm, godłem Inwestora w Kapitał Ludzki. To pokazuje jak ważny jest kapitał ludzki dla przedsiębiorstw w Polsce.
Godło w 100% nadawane przez samych pracowników firmy. Jeśli planujesz w tym roku ankietę satysfakcji pracowników, duże działania rekrutacyjne lub chcesz potwierdzić dobre praktyki stosowane w Twojej firmie, ten program jest odpowiedzią na Twoje potrzeby.
Grzegorz Filipowicz – Członek Kapituły Inwestor W Kapitał Ludzki
„Miło jest myśleć o inwestowaniu w Kapitał Ludzki, ale jeszcze lepiej jest wówczas, gdy jesteśmy w stanie wskazać opłacalność tego typu inwestycji. Okazuje się, że większość wskaźników związanych z Kapitałem Ludzkim możemy przekształcić na konkretne miary ekonomiczne – jeśli tylko wiemy jak to robić i zadbamy o odpowiednie dane.”
Przygotowany raport zdiagnozuje kluczowe obszary związane z funkcjonowaniem pracowników. Dowiesz się jaki jest poziom satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników, prawdopodobieństwo rekomendacji miejsca pracy oraz produktów, które deklarują. Dowiesz się również, co ma wpływ na takie, a nie inne wyniki.
Pracownicy, którzy pomimo swojego niezadowolenia angażują się w pracę, zazwyczaj mały odsetek pracowników organizacji.
Pracownicy zaangażowani lecz nie do końca zadowoleni z pracy. Osłabiona satysfakcja z pracy może w konsekwencji wpłynąć na zaangażowanie tych pracowników. Pewne elementy środowiska pracy w ich otoczeniu nie spełniają ich oczekiwań.
Pracownicy zaangażowani i zadowoleni z pracy. Stanowią motor napędowy organizacji, przyczyniają się do sukcesu firmy.
Pracownicy niezadowoleni i niezaangażowani. Grupa pracowników na których szczególnie trudno wpłynąć podejmowanymi działaniami.
Pracownicy, którzy mogą stać się lokomotywami organizacji pod warunkiem, że zostanie podniesiona satysfakcja z określonych elementów środowiska pracy.
Pracownicy zadowoleni, którzy nie są zaangażowani. Stanowią niewykorzystany potencjał dla organizacji, mogą wpływać negatywnie na zaangażowanie pozostałych pracowników zespołu.
Program Inwestor w Kapitał Ludzki należy do agencji badawczej Experience Institute
Experience Institute to jeden organizm, w którym każdego dnia spotykają się perspektywy badaczy ilościowych i badaczy jakościowych podczas rozwiązywania problemów biznesowych naszych klientów.