Opcjonalne rozszerzenie badania
Rezyliencja organizacji:
od satysfakcji i zaangażowania do odporności
Badanie IwKL można rozszerzyć o pomiar rezyliencji: zdolności organizacji i jej zespołów do utrzymania efektywności mimo zmian, presji i kryzysów. To wymiar, którego nie pokaże klasyczny pomiar satysfakcji.
Opcjonalny moduł
Uzupełnia satysfakcję i zaangażowanie
Sygnały zmiany
Po co to mierzyć
Satysfakcja mierzy teraźniejszość. Odporność buduje przyszłość.
Zmiany w strukturze, rosnące koszty i niepewny rynek wymagają od firmy czegoś więcej niż tylko zaangażowania pracowników. Zbadaj poziom elastyczności swojej organizacji i dowiedz się, jak Twój zespół zareaguje w obliczu ryzyka.
Główną wartością IwKL jest jego diagnostyczny charakter. Certyfikat jest skutkiem wyniku badania, a nie celem samym w sobie. Firma, która nie osiąga progów, też zyskuje: dostaje pełną mapę drogową do poprawy. Dzięki temu organizacja otrzymuje wiarygodny obraz swojej sytuacji i kierunki dalszych działań.
Rzetelność programu:
Wczesne sygnały ryzyka, zanim przełożą się na rotację i absencję
Diagnoza zasobów, które chronią zespół w kryzysie
Prognoza zachowania organizacji pod presją, nie tylko opis stanu
Od diagnozy obecnej sytuacji do gotowości na przyszłość
Dotychczasowe wskaźniki pokazują, jak organizacja funkcjonuje dziś. Rezyliencja uzupełnia ten obraz o pytanie, jak firma zachowa się w obliczu ryzyka i zmiany.
01
SATYSFAKCJA
Jak jest teraz?
02
ZAANGAŻOWANIE
Ile pracownik daje z siebie?
03
BEZPIECZEŃSTWO PSYCHOLOGICZNE
Czy mówi, gdy coś nie gra?
04
REZYLIENCJA
Jak zachowa się w obliczu ryzyka?
Jak to budujemy
Solidny fundament danych
Model psychometryczny
Walidowane stwierdzenia diagnostyczne osadzone w narzędziu IwKL, spójne z istniejącą skalą 1–5.
Walidacja w czasie
Sprawdzamy trafność prognoz longitudinalnie: czy wskaźnik faktycznie przewiduje późniejsze zdarzenia.
Wieloletnia baza
Ponad 20 lat badań w dziesiątkach organizacji, na których można budować i walidować model rezyliencji.
dla kogo
Kto zyska najwięcej na badaniu?
Sektor B2B i B2C
MŚP i duże korporacje
Badanie wspiera organizacje, które chcą poznać swoją rzeczywistą odporność na kryzysy i świadomie przygotować się na nadchodzące zmiany rynkowe.
Zarząd
prognoza odporności organizacji na zmianę
HR
priorytetyzacja działań wzmacniających wrażliwe zespoły
Employer branding i PR
wiarygodna narracja odpornego pracodawcy
ESG
wskaźnik dobrostanu i stabilności społecznej (S)
Spójność z programem IWKL
Jedno badanie, więcej odpowiedzi
Rezyliencja nie jest osobnym projektem obok IwKL.
To rozszerzenie tego samego badania: pracownik wypełnia jedną ankietę, a organizacja dostaje dodatkowy, prognostyczny wymiar wyniku.
Chcesz rozszerzyć badanie o rezyliencję?
Zgłoś zainteresowanie, ustalimy zakres modułu i dopasujemy go do celów Twojej organizacji.