Kierunek: raportowanie ESG
Twarde dane do komponentu społecznego (S)
ESG to nie tylko emisje i ład korporacyjny. Litera „S”, czyli pracownicy, wymaga wiarygodnych, porównywalnych danych. IwKL dostarcza je w standardzie badawczym, gotowe do raportów i audytów.
Dlaczego to ważne?
Od deklaracji do mierzalnych wskaźników
Coraz więcej obowiązków raportowych dotyczy obszaru społecznego. Bez rzetelnego pomiaru dane „S” są miękkie i trudne do obrony przed audytorem.
Główną wartością IwKL jest jego diagnostyczny charakter. Certyfikat jest skutkiem wyniku badania, a nie celem samym w sobie. Firma, która nie osiąga progów, też zyskuje: dostaje pełną mapę drogową do poprawy. Dzięki temu organizacja otrzymuje wiarygodny obraz swojej sytuacji i kierunki dalszych działań.
Rzetelność programu:
Wskaźniki gotowe do raportu
Satysfakcja, zaangażowanie, eNPS, zaufanie do przełożonych, z benchmarkiem i trendem rok do roku.
Wiarygodność przed audytem
Niezależne badanie, standardy ESOMAR, anonimizacja, RODO. Dane, które obronią się w weryfikacji.
Porównywalność
Benchmark ogólnopolski (N=1 720) i branżowy jako punkt odniesienia, którego wymaga raport.
Opcjonalny moduł
Bezpieczeństwo psychologiczne, do dodania w badaniu
Standardowe badanie IwKL można rozszerzyć o dedykowany moduł mierzący bezpieczeństwo psychologiczne, obszar istotny m.in. w kontekście unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023/970).
Sam audyt płac nie wystarczy: nawet sprawiedliwe widełki nie zadziałają, jeśli pracownik nie czuje się bezpiecznie, by rozmawiać o wynagrodzeniu. Moduł pozwala ten obszar zmierzyć i monitorować w czasie.
59%
pracowników w Polsce czuje się bezpiecznie w rozmowach o wynagrodzeniach.
Źródło: raport „Perspektywa polskich pracowników wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, Levelly.ai × Experience Institute, 2026.
Przykładowe stwierdzenia modułu:
„Mogę być sobą i szczerze wyrażać opinie, bez ryzyka oceny”
„Mówię przełożonemu, jeśli nie czuję się na siłach wykonać zadania”
„Pracownicy w firmie są sprawiedliwie traktowani”
To przykładowe pozycje. Pełny moduł projektujemy pod cele i kontekst organizacji.
Rozszerzenia
Rezyliencja organizacji jako opcja
Stabilność społeczna organizacji, odporność na zmianę i kryzys, staje się elementem oceny zrównoważonego rozwoju. Badanie można rozszerzyć o wskaźnik rezyliencji, łączący dobrostan pracownika z ciągłością biznesu.
Co dostarcza IwKL pod ESG:
Zestaw wskaźników „S” z benchmarkiem i trendem
Opcjonalny moduł bezpieczeństwa psychologicznego
Cykliczny pomiar w spójnej, niezależnej metodologii
Opcjonalnie: rozszerzenie o pomiar rezyliencji organizacji
Potrzebujesz danych „S” gotowych do raportu ESG?
Pokażemy, które wskaźniki IwKL wykorzystasz w raportowaniu i jak dobrać opcjonalne moduły.