Motywacja pracownika

Co decyduje o tym, że pracownik jest zmotywowany?

 

Motywacja to przejście człowieka ze stagnacji w tryb działania. Pracownik przyjmuje określoną postawę i określone zachowanie w celu osiągnięcia odpowiednich rezultatów. Na motywowanie pracowników składają się 3 ważne aspekty – kierunek i droga, którą przemierza każdy z nich, wysiłek, jaki został przez nich włożony w celu realizacji planu, a także wytrwałość i zaangażowanie.  To, co motywuje do pracy, może u każdego z pracowników oznaczać coś zupełnie innego. Ważne jest więc, aby dobrze poznać swój zespól, jego oczekiwania i preferencje, a następnie stworzyć indywidualny system motywacji.

 

Motywowanie pracowników nie musi odbywać się jedynie poprzez podwyżki, premie i dodatkowe benefity, ale też w sposób, który nie obciąża w żaden sposób budżetu firmy.

 

Sposoby motywowania pracowników:

• Publiczna uznaniowa pochwała
• Możliwość doskonalenia – wewnętrzne szkolenia i spotkania
• Elastyczne godziny pracy
• Samodzielne stanowisko pracy
• Urlop w dogodnym terminie na pracowników
• Rozmowy z pracownikiem, zainteresowanie jego samopoczuciem
• Uczestnictwo w ważnych projektach w roli lidera

 

Cele motywacji

• Wzrost efektywności oraz wydajności pracownika
• Zadowolenie pracownika
• Rozwój firmy
• Możliwość obsługi większej liczby klientów
• Zaspokojenie potrzeb pracownika
• Poprawa atmosfery w zespole

 

Chcesz dowiedzieć się, czym jest motywacja pozytywna i negatywna? Sprawdź!