Empowerment

Czym charakteryzuje się zasada Empowerment?

 

Empowerment to koncepcja, która powstała w późnych latach 90. ubiegłego wieku. Jej głównym założeniem jest dążenie do samodzielności pracowników i zwiększenia poczucia obowiązku za powierzone zadania. Zasada empowerment zakłada dużą swobodę w działaniu zespołu i podejmowania przez niego decyzji.

 

Zgodnie z zasadą Empowerment podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie powinno być swobodniejsze. Przełożeni pozwalają pracownikom aktywnie uczestniczyć w życiu firmy i ważnych projektach. Ich pomysły i rozwiązania mają znaczenie oraz są uwzględniane przy podejmowaniu ostatecznych decyzji.

 

Interesuje Cię temat zadowolenia pracowników? Zobacz!

A może chciałbyś przeczytać więcej o zasadach Work Life Balanse? Sprawdź!