Empowerment - Inwestor w Kapitał Ludzki
Empowerment - Inwestor w Kapitał Ludzki
58719
post-template-default,single,single-post,postid-58719,single-format-standard,qode-core-1.2,ajax_fade,page_not_loaded,,pitch child-child-ver-1.0.0,pitch-ver-2.2, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,grid_1300,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

Empowerment

Czym charakteryzuje się zasada Empowerment?

 

Empowerment to koncepcja, która powstała w późnych latach 90. ubiegłego wieku. Jej głównym założeniem jest dążenie do samodzielności pracowników i zwiększenia poczucia obowiązku za powierzone zadania. Zasada empowerment zakłada dużą swobodę w działaniu zespołu i podejmowania przez niego decyzji.

 

Zgodnie z zasadą Empowerment podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie powinno być swobodniejsze. Przełożeni pozwalają pracownikom aktywnie uczestniczyć w życiu firmy i ważnych projektach. Ich pomysły i rozwiązania mają znaczenie oraz są uwzględniane przy podejmowaniu ostatecznych decyzji.

 

Interesuje Cię temat zadowolenia pracowników? Zobacz!

A może chciałbyś przeczytać więcej o zasadach Work Life Balanse? Sprawdź!