Certyfikacja - Inwestor w Kapitał Ludzki
Certyfikacja - Inwestor w Kapitał Ludzki
987
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-987,qode-core-1.2,ajax_fade,page_not_loaded,,pitch child-child-ver-1.0.0,pitch-ver-2.2, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,grid_1300,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive
 

Certyfikacja

Wybierz formę realizacji, która najbardziej odpowiada potrzebom Twojej Firmy.

WEŹ UDZIAŁ W BADANIU I PORÓWNAJ SWOJE WYNIKI Z INNYMI LAUREATAMI

  • 1

    ZGŁOSZENIE DO PROGRAMU

    Do Programu możesz przystąpić w dowolnym momencie

  • 2

    BADANIE PRACOWNICZE

    Dostosowujemy badanie do potrzeb i specyfiki Twojej Firmy

  • 3

    RAPORT Z BADANIA

    Po zakończeniu badania otrzymujesz pełny raport z wynikami i wnioskami

  • 4

    WARSZTAT Z EKSPERTEM

    Warsztat dla Laureatów - OPŁACALNOŚĆ INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI

Godło Inwestor w Kapitał Ludzki, otrzymują Firmy, które w niezależnym badaniu satysfakcji i zaangażowania Pracowników, uzyskają minimalne progi dla obszarów certyfikacyjnych oraz głównego indeksu.

POPROŚ O OFERTĘ

Badane obszary

satysfakcja

OGÓLNA SATYSFAKCJA

Ocena ogólnej satysfakcji pozwala określić, jakie jest ogólne nastawienie pracowników do firmy, na ile pracodawca spełnia ich oczekiwania.

Do liczenia wyników w tym obszarze uwzględniany jest ogólny poziom zadowolenia pracowników oraz ich satysfakcja z relacji z przełożonym, współpracownikami, a także z otrzymywanego wynagrodzenia i warunków pracy.

ZAANGAŻOWANIE

Poziom zaangażowania pracowników mówi o postawie pracownika wobec pracodawcy.

Pozwala określić, na ile pracownicy faktycznie są zaangażowani w pracę: podchodzą do obowiązków z zaangażowaniem, podejmują dodatkowe działania, które mogą przynieść firmie korzyści, dbają o jej dobre imię, mają poczucie  osobistego wkładu w  dobro firmy, a także czy są skłonni polecić firmę jako pracodawcę.

zaangażowanie
Komunikacja - współpraca

KOMUNIKACJA, WSPÓŁPRACA (relacje)

Relacje to obszar odnoszący się zarówno do jakości relacji pracownika z przełożonym, jak i postrzegania swojego działu i komunikacji w firmie.

Wysoki wynik w tym obszarze oznacza, że pracownicy firmy otrzymują od przełożonego jasne i wartościowe informacje zwrotne, ich współpracownicy są sumienni i zmotywowani, a komunikacja w firmie sprawna.

KOMPETENCJE (rozwój, obowiązki, warunki pracy)

Obszar kompetencji pozwala sprawdzić, na ile pracownicy mają możliwość wykonywania swojej pracy i dalszego doskonalenia.

Pracownicy firm, którzy w tym obszarze osiągają wysokie wyniki, znają zakres swoich obowiązków i wiedzą jak je wykonywać, wspierają ich w tym zakresie urządzenia i systemy dostępne w firmie. Mogą także w dalszym ciągu rozwijać posiadane kompetencje.

kompetencje
Pracownik jako ambasador

PRACOWNIK JAKO AMBASADOR

Obszar ten pozwala sprawdzić, na ile pracownicy firmy wierzą, że to co robią, przekłada się na wysoką jakość dla odbiorców produktów/ usług firmy.

Wysoki wynik w tym obszarze  oznacza, że pracownicy firmy zgadzają się z jej wartościami, chętnie polecają jej produkty/ usługi, które postrzegają jako będące wysokiej jakości, a także uważają, że firma zapewnia wysoki standard obsługi klientów.

Wykorzystaj nowoczesne kanały komunikacji, które oferuje nasze studio, nagrywaj webinary oraz streamingi, które pokażą jak dobrym pracodawcom jesteś.

WIRTUALNY SPACER PO STUDIO

Możliwości współpracy

W ramach Projektu Inwestor w Kapitał Ludzki masz możliwość wybrać jeden z gotowych Pakietów, lub zaprojektować badanie szyte na miarę.

  • PODSTAWOWY
  • PakietS/ 24 – 37 swierdzeń
    • Podstawowy zakres Badania
    • Raport tabelaryczny dla całej organizacji w języku polskim
    • Obecność na stronie IwKL
    • Działania promocyjne po uroczystej Gali
    • Warsztat dla jednej osoby z działu HR po zakończeniu Edycji

  • OPTYMALNY
  • PakietM/ 24 – 42 swierdzeń
    • 5 dodatkowych stwierdzeń
    • Raport PowerPoint dla całej organizacji z benchmarkiem, wykresami i wnioskami w języku polskim lub angielskim
    • Obecność na stronie IwKL
    • Pakiet promocji Laureatów oraz warsztat dla jednej osoby z działu HR
    • Prezentacja i omówienie wyników w siedzibie Laureata lub online

  • ROZSZERZONY
  • PakietL/ 24 – 66 swierdzeń
    • 29 dodatkowych stwierdzeń
    • Raport PowerPoint dla całej organizacji z dodatkowymi analizami dla wybranych wskaźników, oraz z przedstawieniem Typologii Pracowników
    • Pakiet działań promocyjnych rozszerzony o dodatkowe możliwości nagrań w Studio
    • Warsztat dla 2 osób z Firmy
    • Prezentacja raportu przed Zarządem wraz z dodatkowymi rekomendacjami i rozwiązaniami

  • INDYWIDUALNY
  • PakietX/ 24 – 99 swierdzeń
    • Czas wypełnienia kwestionariusza nie powinien zajmować więcej niż 12 min
    • Możliwe jest zawarcie wszystkich elementów z wcześniejszych pakietów
    • Dodatkowo możliwość wygenerowania raportów jednostkowych dla zespołów lub działów

Każdy Pakiet wiąże się z możliwością otrzymania Certyfikatu oraz skorzystania z dodatkowych możliwości promocji Laureatów. Dodatkowo dla Firm nagrodzonych przygotowane zostaną dedykowane warsztaty dotyczące opłacalności Inwestycji w Kapitał Ludzki.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI