Weryfikacja Polityki Personalnej

Dane faktograficzne dotyczące obiektywnie istniejących elementów systemu zarządzania zasobami ludzkimi tj. praktyki, procedury, wykorzystywanych narzędzi zostaną zderzone z badaniami opinii pracowników, odpowiadającymi na pytania dotyczące faktycznych efektów realizowanych przez firmę działań. Opinia pracowników świadczy w sposób jednoznaczny o efektach prowadzonej polityki personalnej, pokazuje sprawność istniejących procesów oraz narzędzi.

Model Employee Assesment Index © powstał na bazie badań przeprowadzonych w 2008 roku, których celem było określenie założeń metodologii oceny przedsiębiorstw/instytucji biorących udział w Programie Certyfikującym Inwestor w Kapitał Ludzki, realizowanym przez Fundację Obserwatorium Zarządzania.

Badanie zostało przeprowadzone metodą ankiety internetowej (CAWI) na próbie 2670 pracowników, z różnych sektorów gospodarki, którzy zdecydowali się wypełnić ankietę w ramach badania realizowanego przez Gemius SA. Badanie zrealizowano w sierpniu 2008 roku. 1869 prawidłowo wypełnionych ankiet zostało zakwalifikowanych do analizy szczegółowej.
W próbie wszystkich pracowników znaleźli się zarówno pracownicy sektorów prywatnych: handel, usługi oraz produkcja, jak również przedstawiciele sektora publicznego.

Ankieta składała się z 50 stwierdzeń zaczynających się od stwierdzenia "Inwestor w Kapitał Ludzki to organizacja, która …", podzielonych na sześć kategorii tematycznych. Dla każdego ze stwierdzeń respondent proszony był o określenie na ile zgadza się bądź nie zgadza z taką definicją organizacji ubiegającej się o status Inwestora w Kapitał Ludzki. Na tak zgromadzonych danych przeprowadzono szereg analiz statystycznych, w tym analizę czynnikową pozwalającą wyodrębnić wiodące czynniki.
W wyniku przeprowadzenia analizy czynnikowej, wspartej panelem eksperckim, otrzymano pięć czynników, zdefiniowanych i opisanych w dalszej części. Każdy z czynników został opisany za pomocą stwierdzeń-liderów, czyli stwierdzeń o najwyższych ładunkach czynnikowych, tzn. w największym stopniu definiujących dany czynnik. Na podstawie zidentyfikowanych czynników opracowana została metoda pozwalająca każdej przebadanej firmie nadać określoną punktację w postaci syntetycznego wskaźnika Employee Assesment Index. Wskaźnik ten na wystandaryzowanej skali (od 0 do 100 punktów), określa poziom zaawansowania firmy/instytucji w obszarze inwestycji w kapitał ludzki i służy do oceny jej słabych i silnych stron, a zarazem pozwala podjąć obiektywną decyzję o przyznaniu (bądź nie) Godła Inwestor w Kapitał Ludzki.
Algorytm liczenia wskaźnika Employee Assesment Index jest różny w przypadku przedsiębiorstw z sektora prywatnego oraz organizacji z sektora publicznego.