O programie

Program badawczo - certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki już od dziesięciu lat wyróżnia przedsiębiorstwa, które prowadzą politykę kadrową na najwyższym poziomie. Firmom i instytucjom, które uzyskają najlepsze wyniki, przyznawany jest tytuł oraz Godło Inwestora w Kapitał Ludzki, którym mogą się posługiwać przez okres 12 miesięcy.

Celem Programu jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Przeznaczony jest dla wszystkich firm i instytucji oraz oddziałów/filii koncernów działających na terenie Polski, które w sposób odpowiedzialny myślą o rozwoju kompetencji swoich pracowników, a poprzez to całej organizacji. Założeniem programu jest pomoc organizacjom w zakresie weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wprowadzania zmiany oraz wspieranie budowania wizerunku pożądanego pracodawcy (Employee Branding) na rynku marketingu personalnego.

Organizacje przystępujące do Programu oceniane są pod kątem rozwoju kadr, odpowiedzialnej i przejrzystej polityki personalnej oraz sukcesów w budowaniu klimatu organizacji opartej na wiedzy. Program daje możliwość analizy polityki personalnej realizowanej przez organizację na tle wiarygodnych badań i wskaźników, przy uczestnictwie wybitnych ekspertów branżowych. Każda organizacja biorąca udział w Programie, otrzymuje Indywidualny Raport pokazujący prowadzoną przez nią politykę personalną na tle rynku. Informacje zawarte w podsumowaniu badań pozwalają sprecyzować zadania stojące przed kadrą zarządzającą w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz zweryfikować i udoskonalić politykę personalną. Laureaci mogą również posługiwać się Godłem w celach marketingu personalnego, między innymi: na rynku pracy w rekrutacyjnych reklamach prasowych oraz we wszelkich materiałach informacyjnych kierowanych do wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Korzyści dla pracodawców oraz pracowników

Program badawczo - certyfikacyjny IwKL to jedna z nielicznych na polskim rynku usług, która daje możliwość na wykazanie się faktem spełniania najwyższych standardów w obszarze dbałości o swoich pracowników. Organizacje, które w tym szczegółowym badaniu osiągną wysokie wyniki, są wyróżniane Godłem Inwestor w Kapitał Ludzki.

Program daje możliwość zbadania skuteczności własnych działań związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz weryfikacji na ile polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana przez pracowników. Dzięki audytowi Inwestor w Kapitał Ludzki firmy zyskują również rekomendacje do konkretnych działań rozwojowych. Odniesienie do koncepcji HPI (Human Performance Improvement), pozwala precyzyjnie wskazać jakie obszary oddziaływania organizacji na pracowników zdają egzamin, a które koniecznie wymagają usprawnienia.

Poddanie się działaniom badawczo - certyfikacyjnym z jednej strony jest dla klientów i pracowników wyraźnym sygnałem stałego rozwoju firmy, a z drugiej okazja do weryfikacji własnych standardów w newralgicznych dla firmy obszarach działania.

Certyfikat to nie tylko możliwość zamieszczenia stosownego znaku i informacji na swojej stronie internetowej lecz także spora szansa na zwiększenie naszej wiarygodności względem pracowników i partnerów biznesowych, podkreślające profesjonalne podejście do biznesu.

Z perspektywy pracownika IwKL umożliwia:

• - uwzględnienie indywidualnych opinii w kształtowaniu polityki personalnej organizacji
• - zwiększenie szans na realizację działań rozwojowych zgodnych z rzeczywistymi potrzebami
• - podejmowanie bardziej świadomych działań związanych z kształtowaniem własnej kariery

Oznacza to, że IwKL jest przedsięwzięciem, które spełnia szereg ról i może samo w sobie być źródłem rozwoju zarówno całej organizacji jak i poszczególnych pracowników.