KORZYŚCI DLA PRACOWNIKÓW

Dzięki przystąpieniu przez firmę do programu IWKL, pracownicy czują się zaangażowani w proces zarządzania przedsiębiorstwem oraz jego rozwoj. Mają poczucie, że pracodawca licz się z ich opinią oraz dba o ich zadowolenie.
Pracownicy Laureatów Programu, częściej wskazują, że w wyróżnionej firmie panuje przyjazna atmosfera oraz:

  • Pracodawca myśli i dba o ich potrzeby
  • Organizacja inwestuje w rozwój potencjału zawodowego
  • Firma dba o ich  motywację i zaangażowanie

KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

  • Możliwość zwiększenia rozpoznawalności marki pracodawcy
  • Wzmocnienie / budowanie wizerunku organizacji jako pracodawcy z wyboru
  • Utrzymanie najlepszych pracowników; Pozyskiwanie Talentów z rynku
  • Obniżenie czasu i kosztu rekrutacji. Dotarcie do szerszego grona kandydatów
  • Wzmocnienie komunikacji / świadomości pracowników wewnątrz organizacji – wyróżnienie firmy na tle rynku
  • Benchmark HR wśród Laureatów Programu
  • Wsparcie w tworzeniu rekomendacji rozwojowych w obszarze ZZL

SIŁA GODŁA

Siła Godła Inwestor w Kapitał Ludzki tkwi z jego rozpoznawalności. Badania pokazują, że:

  • Inwestor w Kapitał Ludzki jest najbardziej rozpoznawalnym Godłem w obszarze polityki personalnej – potwierdza wizerunek firmy, jako wiarygodnego pracodawcy
  • Godło Inwestor w Kapitał Ludzki rozpoznaje blisko 4 miliony Polaków!
  • Godło przemawia do ludzi młodych, dobrze wykształconych, zajmujących kierownicze stanowiska

Dzięki zamieszczeniu Godła w ogłoszeniu ofertą interesuje się szersze grono potencjalnych pracowników, co daje pracodawcy szanse na najlepszych kandydatów.

SPOSOBY WYKORZYSTYWANIA GODŁA

Każdy Laureat Programu Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymuje atrakcyjne wsparcie promocyjne ze strony Organizatorów Programu oraz Partnerów Medialnych. Wszystkie firmy i instytucje, Laureaci Godła Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymają Certyfikat i możliwość posługiwania się nim w celach promocyjnych przez rok od jego otrzymania.

Organizatorzy oferują Laureatom różnorodny pakiet wsparcia wizerunkowego. Fakt przyznania Godła Laureatowi nagłaśniany jest:

  • na stronie internetowej Programu
  • na stronie własnej Laureata
  • na łamach mediów i partnerów programu
  • w serwisach pracowych wspierających Program
  • poprzez inne działania o charakterze PR.

KOSZT UDZIAŁU

Koszt udziału w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki jest uzależniony od specyfiki Firmy, w tym:

  • jej wielkości
  • liczby pracowników
  • dostępu pracowników do internetu

Na podstawie powyższych kryteriów ustalana jest wielkość próby badawczej i metodologii badania.

Na życzenie naszych Klientów przygotowujemy dedykowane wersje kwestionariuszy, które umożliwiają rozszerzenie badania na inne interesujące Państwa obszary, nieujęte w procesie certyfikacji. Wycena obejmuje koszty związane z bezpośrednią realizacją badania.

Samo Godło Inwestor w Kapitał Ludzki przyznawane jest bezpłatnie

SPRAWDŹ CZY TWOJA FIRMA OTRZYMA GODŁO INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI

WYPEŁNIJ FORMULARZ