Inwestor w Kapitał Ludzki oczami Laureatów

dodano
25 maja 2010

Duma pracowników, potwierdzenie obranego kierunku działań, wsparcie rekrutacji: organizacje wyróżnione Godłem Inwestor w Kapitał Ludzki podkreślają, jak dużą wagę przykładają do otrzymanego tytułu.  

Mija miesiąc od uroczystej Gali wręczenia certyfikatów Inwestor w Kapitał Ludzki, która odbyła się 26 kwietnia 2010r. w czasie Kongresu Kadry. Pierwsze relacje zebrane od tegorocznych Laureatów potwierdzają, jak duże znaczenie dla ich organizacji ma przyznanie tego tytułu.

Marek Papierski, Współwłaściciel „Kolanko” Sp. z o.o:
Przyznanie Godła Inwestor w Kapitał Ludzki ma charakter prestiżowy. Cieszymy się z faktu, otrzymania tak ważnego wyróżnienia, które jest potwierdzeniem naszych działań zmierzających do zbudowania zaangażowanego zespołu pracowników, pracowników kreatywnych, zmotywowanych, rozwijających swoje pasje i umiejętności pod kątem naszej firmy.

Jesteśmy dumni, że inwestycje, które do tej pory poczyniliśmy w stosunku do naszych pracowników, potwierdzają się w fakcie, że nasi pracownicy czują się zmotywowani, że chcą  korzystać z naszych doświadczeń i tworzą świetny zespół. Certyfikat napawa dumą także naszych pracowników, którzy chwalą się  tym, że pracują u pożądanego pracodawcy, są z tego dumni i czują się szczęśliwi, dlatego nadal chcemy dbać o ich rozwój. Nasza strategia na przyszłość – utrzymanie tej atmosfery, która panuje w firmie poprzez ciągły rozwój zasobów ludzkich.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że w gronie Laureatów znalazły się firmy, które sięgnęły po Godło po raz kolejny. Wśród nich znalazła się Decora S.A.

Barbara Bojarczuk, Dyrektor Personalny i Administracji Decora S.A.:
Nagrodę Inwestor w Kapitał Ludzki otrzymaliśmy po raz drugi z rzędu, co potwierdza, że polityka kadrowa prowadzona w naszej firmie przynosi zamierzony efekt. Nasza firma realizuje taką politykę dla blisko 900 pracowników zatrudnionych nie tylko w Wielkopolsce, ale w całej grupie kapitałowej. Otrzymane godło traktujemy jako zaszczyt, ale i jako zobowiązanie do stałego podnoszenia „poprzeczki” kadrowej.

Wśród głównych  korzyści, jakie przyniosło ze sobą przystąpienie do Programu, Laureaci podkreślają jak wielkie znaczenie ma on dla pracowników, szczególnie, że w dużej mierze to ich opinie przyczyniły się do uhonorowania organizacji tytułem Inwestora w Kapitał Ludzki.  

Marta Kaleńska - Jaśkiewicz, Prezes Zarządu Inter Partner Assistance Polska S.A.:
Nagroda Inwestora w Kapitał Ludzki jest potwierdzeniem skuteczności polityki kadrowej Inter Partner Assistance. Głównym kryterium jej przyznania jest opinia samych pracowników. Zdanie zespołu na temat firmy jest dla nas wyjątkowo ważne ponieważ kapitał ludzki postrzegamy jako podstawowy zasób decydujący o rozwoju całej spółki.

Otwartość i jednolite standardy na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa mają odzwierciedlenie w postawach pracowników, którzy budują zaufanie do Inter Partner Assistance na zewnątrz i wpływają tym samym na osiągane przez nas wyniki finansowe. Jesteśmy przekonani, że efektem skutecznie realizowanej polityki firmy jest większe zaangażowanie całego zespołu w wykonywaną pracę. Ma ono kluczowe znaczenie dla naszych klientów instytucjonalnych. Realizując pomoc assistance w ramach podpisanych z nimi umów, działamy transparentnie. Nasi pracownicy kojarzeni są przez odbiorców indywidualnych bezpośrednio z marką ubezpieczycieli, banków i innych firm, z którymi współpracujemy.

Z tej perspektywy Godło Inwestora w Kapitał Ludzki jest potwierdzeniem naszej jakości i zwiększa zaufanie do Inter Partner Assistance, jako partnera, któremu warto powierzyć obsługę własnych klientów.

Więcej informacji znajduje się na stronie Programu Inwestor w Kapitał Ludzki