Jak zostać odpowiedzialnym pracodawcą – badanie w ramach Programu Inwestor w Kapitał Ludzki

dodano
4 września 2009

Fundacja Obserwatorium Zarządzania w ramach Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki, przeprowadza ankietę badającą zadowolenie pracowników z pracy w firmie. Ankieta jest przeprowadzana wśród pracowników wszystkich szczebli organizacji. Odpowiedzi pomogą w określeniu, jak w obecnej sytuacji gospodarczej zmieniają się oczekiwania obecnych i potencjalnych pracowników wobec pracodawcy i miejsca pracy. Respondenci mogą ocenić swoje zadowolenie z pracy w firmie, poprzez ocenę działań pracodawcy z zakresu kształtowania odpowiedzialnej i przejrzystej polityki personalnej, programów szkoleniowych i rozwojowych oraz budowania kultury organizacyjnej.

Badanie odpowie na pytanie, co decyduje o tym, że jedne miejsca pracy są godne polecenia a inne nie, dlaczego pracownicy starają się o zatrudnienie w jednej organizacji a odrzucają ofertę innej.

W dobie ogromnego wzrostu znaczenia kapitału intelektualnego sukces osiągają te organizacje, które świadomie rozwijają kompetencje warunkujące przewagę konkurencyjną. Tą przewagę w ekonomii opartej na wiedzy zapewniają ludzie – w ujęciu biznesowym i społecznym nazywani kapitałem ludzkim. Zmieniająca się sytuacja gospodarcza Polski, w szczególności zaś relacje na rynku pracy powodują, że wyzwania organizacji w zakresie funkcji personalnej w dynamiczny sposób ulegają modyfikacji. Oczekiwania pracowników wobec pracodawców są obecnie zupełnie odmienne niż kilka lat temu.
Opracowany dzięki badaniu benchmark oczekiwań pracowników pozwoli organizacjom na konfrontację własnej polityki personalnej z oczekiwaniami na rynku pracy.

Weź udziału w badaniu