Diagnoza Organizacji -Program Inwestor W Kapitał Ludzki

dodano
2 kwietnia 2009

Udział w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki pozwala na diagnozę organizacji w przekroju pięciu obszarach tworzących metodologię k-edge Human Development Index, tj. Priorytet dla rozwoju, Zarządzanie wiedzą, Dostępność, Wydajność oraz Efektywność.

Poniższy wykres prezentuje wyniki uzyskane przez dotychczasowych Laureatów Programu Inwestor w Kapitał Ludzki na tle badania benchmarkowego przeprowadzonego wśród 63 firm z różnych sektorów gospodarki.

W odniesieniu do średniej rynkowej (badanie benchmarkowe) zauważyć można zdecydowanie wyższy poziom wszystkich wskaźników wśród Laureatów.Największa różnica dotyczy wskaźnika Wydajności, gdzie średnia uzyskanych punktów dla Laureatów przewyższa dwukrotnie średnią z badania benchmarkowego. Wysoki wskaźnik Wydajności wśród Laureatów wynika przede wszystkim ze stosowania innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych (np. e-learning), jak również nowoczesnego podejścia do planowania i oceny efektów prowadzonych szkoleń. Różnice w poziomie wskaźnika Priorytet dla Rozwoju można tłumaczyć wyższym poziomem budżetu szkoleniowego przypadającego na jednego pracownika (Laureaci – ok. 1100 zł, badanie benchmarkowe – ok. 850 zł) oraz istnieniem sformalizowanych procedur i rozwiązań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, np. system zarządzania szkoleniami. W firmach, które uzyskały Certyfikat IwKL znacznie częściej polityka personalna wpisana jest w plany strategiczno-rozwojowe.

Pracownicy firm, które uzyskały Certyfikat mają również większy dostęp do bardziej zróżnicowanych tematycznie i metodycznie szkoleń (szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne o różnej formule, tj. warsztaty, wykłady, e-learning, case study, etc).Należy również zwrócić uwagę na większą rolę pracownika przy ustalaniu planów szkoleniowych. Znacznie częściej stosowane są także formalne rozwiązania w procesie badania potrzeb szkoleniowych, powiązane równocześnie z systemem ocen okresowych pracowników.W konsekwencji Laureaci mogą się pochwalić wyższą efektywnością podejmowanych działań w obszarze polityki kadrowej.

Posiadanie Certyfikatu Inwestor w Kapitał Ludzki to gwarancja profesjonalnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi dla potencjalnych pracowników na rynku pracy.