INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI

dodano
19 sierpnia 2008

IWKL

W dobie ogromnego wzrostu znaczenia kapitału intelektualnego sukces osiągają te organizacje, które świadomie rozwijają kompetencje warunkujące przewagę konkurencyjną. Tą przewagę w ujęciu biznesowym i społecznym nazywamy kapitałem ludzkim. Jednym z warunków sukcesu przedsiębiorstwa w dłuższym okresie czasu jest wygranie konkurencji o najlepszych pracowników, zarówno w aspekcie ich rekrutacji, utrzymania, jak i dalszego rozwoju.
Naprzeciw tym oczekiwaniom od ponad 10 lat wychodzi ogólnopolski Program Certyfikacyjny INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI. Daje on możliwość analizy polityki personalnej, realizowanej przez organizację na tle wiarygodnych danych benchmarkowych. Wynikają one z założeń ekonomii opartej na wiedzy oraz porównania z analogicznymi firmami, czy instytucjami w Polsce w obszarze inwestycji w kapitał ludzki oraz budowania wizerunku pożądanego pracodawcy.
Każda firma i instytucja przystępująca do Programu oceniana jest pod kątem rozwoju kadr, odpowiedzialnej i przejrzystej polityki personalnej oraz sukcesów w budowaniu klimatu i kultury organizacyjnej. Obszary te są analizowane i porównywane przez wybitnych ekspertów branżowych, a pod nadzorem niezależnej firmy badawczej TNS OBOP. Firmom i instytucjom, które uzyskały najwyższe oceny przyznawane są tytuły i Godło INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI oraz świadczony jest szeroki pakiet wsparcia. Informacje zawarte w podsumowaniu badań pozwalają sprecyzować zadania stojące przed kadrą zarządzającą oraz zweryfikować i udoskonalić politykę personalną firmy.