Model merytoryczny

Index Inwestor w Kapitał Ludzki

Ogólny Index IwKL - obliczany na podstawie dwóch badań: HDI oraz EAI przy uwzględnieniu równego wkładu tych badań w końcową ocenę:

wykres Podsumowanie wyników w zakresie HDI

HDI weryfikuje zarówno ocenę wagi poszczególnych działań związanych z Kapitałem Ludzkim jak ich postrzeganą jakość – z perspektywy kadry zarządzającej obszarem HR. Kluczowa jest weryfikacja spójności obu ocen: im bardziej coś uznajemy za ważne tym większy wysiłek wdrożeniowy powinien być podejmowany.

Ocena pracowników obejmuje wszystkie obszary przy czym w ocenie uwzględniane są wskazania dotyczące znaczenia poszczególnych obszarów (określone w HDI).