O programie

Cel i Idea Programu

Podstawowym celem rozwoju kapitału ludzkiego (a więc inwestowania w ten obszar) w organizacji jest kształtowanie (rozwój) wydajności (efektywności) pracowników pozwalający na realizację celów firmy.

Oznacza to, że inwestycje w Kapitał Ludzki powinny dotyczyć trzech głównych obszarów wpływających na efektywność pracowników.

W jakichkolwiek badaniach na ten temat trzeba wyróżnić i zweryfikować te obszary.

Celem Programu IwKL jest badanie skuteczności działań organizacji, związanych z rozwojem potencjału zawodowego pracowników oraz weryfikacji na ile budowana polityka kadrowa jest dostrzegana i doceniana przez pracowników.

Program Inwestor w Kapitał Ludzki: