Adresaci

Program Inwestor w Kapitał Ludzki przeznaczony jest dla wszystkich firm i instytucji oraz oddziałów/filii koncernów działających na terenie Polski, które w sposób odpowiedzialny myślą o rozwoju kompetencji swoich pracowników, a poprzez to całej organizacji. Założeniem programu jest pomoc organizacjom w weryfikacji standardów zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w zakresie wprowadzania zmiany oraz budowanie wizerunku pożądanego pracodawcy na rynku marketingu personalnego.

Program ma charakter ogólnopolski i prowadzony jest w trybie ciągłym. Oznacza to, że firmy i instytucje mogą do niego przystąpić w każdym, najbardziej dogodnym dla nich terminie. Kilka razy w roku odbywa się spotkanie Kapituły, gdzie zatwierdzane są wyniki audytów, a następnie, w oficjalny sposób przyznawane są Godła. Laureaci mogą posługiwać się tytułem i Godłem przez rok od daty otrzymania.

Program Certyfikacyjny Inwestor w Kapitał Ludzki oddziałuje na kadrę przedsiębiorstw i instytucji : dyrektorów personalnych, prezesów, właścicieli, zarządy firm, ale przede wszystkim na pracowników, w tym w ogromnej mierze na wykwalifikowaną kadrę menedżerską i specjalistów.

Zakres audytu został określony na podstawie badań i wybranych danych porównawczych, w taki sposób, aby analizował najważniejsze czynniki zarządzania kapitałem intelektualnym organizacji, niezależnie od jej wielkości, stąd może zostać wykorzystany przez zarządy/działy HR:

• dużych firm

• firm średnich i małych

• podmiotów non profit

• podmiotów sektora publicznego

Kiedy przystąpić do audytu?

• Gdy Firma chce zbadać poziom satysfakcji swoich pracowników i zidentyfikować kluczowe czynniki wpływające na ich satysfakcję i lojalność:

- identyfikacja mocnych stron firmy oraz obszarów wymagających wsparcia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- benchmarking wyników do rynku

• Gdy Firma ma świadomość wysokiej jakości procesów zarządzania zasobami ludzkimi i w oparciu o to chce budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku pracy

• Gdy Firma bierze udział w przetargach i konkursach, w których dodatkowym atutem lub warunkiem koniecznym jest posiadanie certyfikatu poświadczającego wysoką jakość zarządzania zasobami ludzkimi