Diagnoza polityki personalnej

Strategia i polityka personalna są kształtowane na poziomie zarządczym. Może to być dyrektor personalny bądź inna osoba opowiedziana za rozwój zasobów ludzkich organizacji. Dlatego też badanie dotyczące polityki personalnej jest realizowane na bazie kwestionariusza HDI (Human Development Index) wypełnianego w trakcie spotkania naszego konsultanta z osobami kształtującymi ten obszar działalności organizacji.

Kwestionariusz ten jest udostępniany wcześniej aby każdy mógł się przygotować do jego wypełnienia - w pewnych zakresach potrzebne są konkretne dane dostępne zwykle w materiałach firmowych.

Kwestionariusz składa się z dwóch części:

• - W części pierwszej określamy wagę różnego rodzaju działań z obszaru ZZL w odniesieniu do strategii organizacji, jej kultury i rzeczywistych potrzeb.
• - W części drugiej weryfikujemy to w jakim stopniu różnego rodzaju działania z obszaru ZZL są realizowane przez organizację.

W ten sposób zyskujemy możliwość porównania sfery potrzeb organizacji z wdrażanymi rozwiązaniami. Zakładamy, że im większa zbieżność tych sfer tym większe prawdopodobieństwo, że firma prowadzi świadomą i odpowiedzialną politykę inwestycji w kapitał ludzki.