Czynniki K-edge Human Development Index

Wskaźnik HDI jest określany w odniesieniu do trzech wymiarów merytorycznych oraz jednego organizacyjnego.

Wymiary merytoryczne HDI:

1. Zarządzanie kompetencjami i działania rozwojowe

2. Dbałość o odpowiedni poziom motywacji i zaangażowania pracowników

3. Zapewnienie optymalnego poziomu jakości życia / zdrowia

Prawidłowe funkcjonowanie tych trzech obszarów jest miarą jakości inwestycji w kapitał ludzki.

Wymiar organizacyjny badania HDI odnosi się do pozycji i możliwości decyzyjnych działu HR / osób odpowiedzialnych za politykę personalną. Wynika to z prostej zależności: im silniejsza pozycja HR-u tym bardziej skuteczną politykę ZZL może on kształtować.