Czynniki Employee Assesment Index

EmployeeAssesment Index EAI zasadniczo bada te same obszary co HDI, czyli:

1. Pozycję HR-u

2. Wykorzystanie oraz możliwości rozwoju kompetencji

3. Działania kształtujące motywację i zaangażowanie

4. Wsparcie w budowaniu pożądanej jakości życia / zdrowia

Za pomocą prostego kwestionariusza – składającego się z 50 punktów, wypełnianego w czasie od 10 do 20 minut – zyskujemy możliwość porównanie wskazań kadry zarządzającej i samych pracowników. Porównanie to pozwala sprawdzić, czy i jak działania firmy są postrzegane przez pracowników. Prawidłowe inwestycje w kapitał ludzki wymagają bowiem pełnej świadomości i wsparcia ze strony pracowników.