Inwestor w Kapitał Ludzki |
16
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-16,qode-core-1.2,ajax_fade,page_not_loaded,,pitch child-child-ver-1.0.0,pitch-ver-2.2, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,grid_1300,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

Wybrani Laureaci

O nagrodzie

Inwestor w Kapitał Ludzki

Pierwszy w Polsce Program badawczo certyfikacyjny, nagradzający przedsiębiorstwa za prowadzoną politykę personalną.

 

Dzięki udziałowi w Programie, Firmy zdobywają dogłębną wiedzę na temat satysfakcji i zaangażowania Swoich pracowników.  Pomaga im to w utrzymaniu najlepszych osób, budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru, oraz wyróżnieniu firmy na tle rynku. Ponad to, otrzymują wsparcie w tworzeniu rekomendacji rozwojowych w obszarze ZZL.

Głosu

Słuchaj

Pracowników.

24

Krótki kwestionariusz

Dzięki małej liczbie stwierdzeń certyfikacyjnych (24), badanie sprawdza się wśród różnych grup stanowisk i branż. Istnieje możliwość rozszerzenia kwestionariusza o pytania opracowane przez działu badań Digital Knowledge Observatory z najlepszymi ekspertami HR.

2002

Pierwszy w Polsce

Program obecny od 2002 roku. Rozpoznawalność Godła zbudowana przez lata obecności na rynku. Godło Inwestor w Kapitał Ludzki jest najbardziej rozpoznawalnym Certyfikatem wśród potencjalnych pracowników. Rozpoznaje je blisko 4 miliony Polaków.

2

Nowe perspektywy

Pomiar skłonności pracowników do polecania miejsca pracy i produktów (eNPS i eNPS produktowy). Możliwość zestawienia z najbardziej popularnym wskaźnikiem mierzącym lojalność Klientów (NPS). Porównanie dwóch pespektyw, Pracowniczej i Klienckiej.

100

Procent

Godło w 100% nadawane przez samych pracowników Firmy. Jeśli planujesz w tym roku badanie opinii pracowników, duże działania rekrutacyjne lub chcesz potwierdzić dobre praktyki stosowane w Twojej Firmie, ten Program jest odpowiedzią na Twoje potrzeby.

Nadzór Merytoryczny

Grzegorz Filipowicz – Członek Kapituły Inwestor w Kapitał Ludzki

„Miło jest myśleć o inwestowaniu w Kapitał Ludzki, ale jeszcze lepiej jest wówczas, gdy jesteśmy w stanie wskazać opłacalność tego typu inwestycji. Okazuje się, że większość wskaźników związanych z Kapitałem Ludzkim możemy przekształcić na konkretne miary ekonomiczne – jeśli tylko wiemy jak to robić i zadbamy o odpowiednie dane.”

– Grzegorz Filipowicz

Sprawdź, co jest najważniejsze dla Twoich pracowników.

Zacznij z nami budować angażujące miejsce pracy

POPROŚ O OFERTĘ

Trzy najważniejsze kroki Programu

1
Krok pierwszy

Badanie i Analiza

Podstawą programu Inwestor w Kapitał Ludzki jest rzetelne, niezależne badanie pracowników. Ostateczny wzór kwestionariusza badania jest każdorazowo ustalony wraz z Klientem.  Do obszarów certyfikacyjnych istnieje możliwość dołączenia od 5 do 10 pytań z puli pytań dodatkowych.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
2
Krok drugi

Raport i rekomendacje

Przygotowany raport zdiagnozuje kluczowe obszary związane z funkcjonowaniem pracowników. Dowiesz się jaki jest poziom satysfakcji, zaangażowania oraz prawdopodobieństwa rekomendacji miejsca pracy oraz produktów, który deklarują pracownicy Twojej Firmy. Dowiesz się również, co ma wpływ na takie a nie inne wyniki.

POZNAJ OBSZARY BADANIA
3
Krok trzeci

Promocja i wizerunek

Opinie pracowników mają wielką moc. Wykorzystaj je w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Satysfakcja i zaangażowanie pracowników, przekłada się bezpośrednio na wyniki satysfakcji Klientów, którzy jeszcze szerzej mogą kształtować wizerunek Twojej Firmy jako miejsca zatrudniającego wysokiej klasy specjalistów.

POPROŚ O OFERTĘ

Zapoznaj się z informacjami o badaniu Inwestor w Kapitał Ludzki.

Opowiedz na potrzeby Swoich pracowników i pracuj nad tymi obszarami, które faktycznie wymagają uwagi.

CERTYFIKACJA

Dowiedz się jakich pracowników jest najwięcej w Twojej organizacji

Lokomotywy

Pracownicy zaangażowani i zadowoleni z pracy. Stanowią motor napędowy organizacji, przyczyniają się do sukcesu firmy.

Przygaszeni

Pracownicy zaangażowani lecz nie do końca zadowoleni z pracy. Osłabiona satysfakcja z pracy może w konsekwencji wpłynąć na zaangażowanie tych pracowników. Pewne elementy środowiska pracy w ich otoczeniu nie spełniają ich oczekiwań.

Ofiarnicy

Pracownicy, którzy pomimo swojego niezadowolenia angażują się w pracę, zazwyczaj mały odsetek pracowników organizacji.

Wczasowicze

Pracownicy zadowoleni, którzy nie są zaangażowani. Stanowią niewykorzystany potencjał dla organizacji, mogą wpływać negatywnie na zaangażowanie pozostałych pracowników zespołu.

Uśpieni

Pracownicy, którzy mogą stać się lokomotywami organizacji pod warunkiem, że zostanie podniesiona satysfakcja z określonych elementów środowiska pracy.

Straceni dla firmy

Pracownicy niezadowoleni i niezaangażowani. Grupa pracowników na których szczególnie trudno wpłynąć podejmowanymi działaniami.

Zaprezentuj swoje działania podczas uroczystej Gali

Porozmiawajmy

Skontaktuj się bezpośrednio z pracownikami działu badań i sprzedaży Fundacji Digital Knowledge Obserwatory. Nasz zespół tworzą osoby z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze Klienta. Z pasją realizujemy każdy projekt.

Menedżer projektów badawczych

Anna Sulińska

Menedżer projektów badawczych

Anna Szymczak

Key Account Manager

Sylwia Mościcka

Key Account Manager

Adrian Malinowski

Key Account Manager

Błażej Małecki

Menedżer działu badań i sprzedaży

Michał Łysik
Extensive Documentation

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

Free Updates

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

Totally Responsive

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

Hot Design

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

Free Plugins Included

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

Awesome Support

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat

m
First Step

Research & Sketch

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

m
Second Step

Test & Edit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

m
Third Step

Tidy Up & Finalize

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

m
Fourth Step

Test & Approve

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Skontaktuj się z nami aby poznać warunki przystąpienia do programu badania satysfakcji obsługi klienta w Twojej firmie

team_image
Manager

Lora Wellington

Read More
team_image
Java Developer

John Rawley

Read More
team_image
Graphic Designer

Sara Lane

Read More
team_image
Reporting Specialist

David Spence

Read More
Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet

Amazing Select Slider

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet